中国人需要改变的几个观念
一、胜者王侯，败者贼中国是一个浮躁的社会，这一点很多有识之士已经看到了。为什么会有这样的现象呢？与中国人几千年来崇拜偶像有关系，以结果论英雄。毛泽东统一了全中国，成为一代伟人；蒋介石兵败小岛，成为中国历史的罪人。殊不知毛泽东的胜利，有蒋介石的很大功劳，没有蒋介石消灭了异己，解决了军阀混战的局面，哪里会有毛泽东后来只有一个敌人——蒋介石，相对要面对许多对手（各路军阀）来讲，取得胜利的机会就会多些。 科学技术的发展，也是要以一代又一代的先驱们铺就出来的路，最后的接力棒落在谁的手中，是谁摘到了成果，这个人就成了名人。企业的发展也是在不知不觉中的积累中前行，成就不属于某个人，但往往是那个拿回钱来的人，是企业中的英雄。 这种对英雄的崇拜，造就了社会的浮躁：胜者王侯，败者贼！人们要么杀得遍地流血，要么只能与世无争！这个观念不改变，中国就不会成为真正团队合作的和谐的国家！二、企业的人才观经常会听到企业中的管理者会问一句话：老板是怎样用人的？四种人如何对待：德才兼备；有才无德；有德无才；无德无才。前后两种每一个企业都会有相同的答案，唯有第二、第三个问题，答案不一。有的企业喜欢用有才无德的，有的企业喜欢用有德无才的。 其实，什么是人才，这个问题人们的认识还没有统一，所谓的人才都是一些独立性比较强的人，这样的人在企业中一个人也能单枪匹马的做出些成绩来，于是，这些人就成了人才。而大部分的人是需要与他人的配合才可以出成就的，即使读再多得书。这部分人自然的被企业打入了“冷宫”，视为有德无才，或无德无才之列。对人才的界定，是必须要改变的，不然，这个世界的人才不是太多，而是凤毛麟角了。 三、以中国独特的文化津津乐道中国是个文化大国，有几千年积淀下来的文化，是礼仪之邦，讲究忠孝仁义，感情、义气胜于金钱等，这些都是文化的精髓，是要继承与发展的。但是，文化中的一些糟粕却也一直被提倡。比如：害人之心不可有，防人之心不可无；各扫门前雪，莫管他人瓦上霜；独立自主，自力更生等，倡导的就是个人英雄主义，与社会的合作格格不入。当社会的分工越来越细，越来越专的时候，如果我们不能学会合作，就只能被社会所淘汰。提倡以合作为荣，提倡幕后英雄，敞开心门，改革中国文化的弊端，是亟待要解决的问题。 在企业咨询，发现企业一般问题只有两大类：一类是人的问题；一类是战略问题。战略问题导致的企业发展受阻，解决起来是有一定的难度。在人的问题上，解决的方法还是相对容易些。不过，一旦涉及到人，企业内部的环境就会变得敏感起来，震荡也会很大。这对咨询人来说是一个很大的难题。 假如中国人根深蒂固的一些观念不做根本性的改变，大多数的人在企业中是找不到位置的。他们属于配合型的人才，社会与企业的偏见，使他们要么与独立性的人争锋，弄得遍体鳞伤；要么就被边缘化，或与世无争，或过过轻松的日子，发发牢骚表示对社会的不满。 :paishou: 有才有德，重用
有德无才，可用
有才无德，不用
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