中国迫切需要“好职高”而非“滥高校”
程万军大学生过剩，同时技术工人却奇缺，矛盾的供求由来已久，暴露出中国教育结构与经济结构严重脱节的怪状——
中国迫切需要“好职高”而非“滥高校”
2008年我国高校毕业生将达到559万人的历史新高，比2007年增加了64万。 国家人力资源和社会保障部承认：就业形势面临“前所未有”的压力。
大学生就业难的问题并不是今年新出现的现象，而是过去几年大学生过剩问题的延续。1999年开始实行的大学扩招政策，使我国在校大学生人数成倍增长。据统计，1998年中国有6百多万在校大学生，到2005年，这一数字增加到2千万。
大学生就业难的问题早在2003年就已经显现，而最近两三年随着毕业生人数逐年增加更加突出。这一问题并不可能在短期内解决。
扩招无疑是大学生就业难的一个关键原因，其他一些现实的因素则起到了雪上加霜的效果。 2008年，中国宏观经济调控导致房屋市场、股票市场波动，就业市场同样萎缩。另外，逐年积压的失业大学生更是给应届毕业生找工作形成压力。
而《劳动法》的实施，也导致企业在聘用人员时更加谨慎，就业机会有所减少。
与大学生过剩同时存在的另一个劳动力问题是技术工人的短缺。虽然有不少专家早就指出，中等职业技术教育的不完善与大学扩招同样是中国教育的结构性弊病，但是，必须看到：技术工人短缺并非仅仅因此而已，还有一个根本原因——中国缺少“好职高”。
职高的师资与生源存在严重的“先天不足”——中学里面考不上大学的学生才进职业学校，因此职业学校毕业生本身的就业情况就不像西方那样。他们的综合素质比较低、相当一部分毕业后不能适应技术方面的需要，而大学生又不愿意干或者干不了技术工人的活。
中国沿海地区的经济已经到了需要从低端制造业向高新技术产业转型的关键阶段，然而转型的速度远远赶不上大学毕业生逐年增加积压的速度。
中国要提高青年就业，提高劳动生产率，政府要和全社会形成共识——我们迫切需要的是“好职高”，而不是“滥高校”!
未来中国只有加大对职业技术学校的投入与打造，提高技术工人的工资待遇和社会地位，才有可能吸引更多的、优秀的年轻人进入职高，而后成为出色的技术工人，如是，解决技工短缺问题同时也便能化解大学生的就业难题——这是发展中国家转进的必由之路!
解决技工短缺问题同时也便能化解大学生的就业难题——这是发展中国家转进的必由之路! 胡说八道，扩招与就业难根本就是牛马不相及的事。
全民都文盲一样就业难！
全民都博士一样就业难！
那我们当然选择全民都博士！
就业难的责任完全在政府，象纺织、制衣等劳动密集的行业国家不管，任列强打压制裁，而不动用反制造成的。
若能象开奥运一样为了让鬼子们来捧场开幕，而不惜出卖领土，什么就业难都能解决！
再一个办法是民选政府，不为民着想滚蛋。这是解决就业难的关健、根本。
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